四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司文件

四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司文件

?

? ? ? ? ?川基金﹝2017﹞56號(hào) ? ? ?

關(guān)于印發(fā)《公司本部中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》

的通知

?

各部門、旗下各機(jī)構(gòu)：

? ? ? ?《公司本部中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》已經(jīng)四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司第一屆董事會(huì)第35次會(huì)議、四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司第二屆董事會(huì)第47次會(huì)議審議同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

?

?

四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司 ? ? 四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司

2017年8月28日 ?

? ? ? ? ?

公司本部中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

?

? ? ? ?為適應(yīng)公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，著力打造一支“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部隊(duì)伍，根據(jù)企業(yè)干部人事制度“市場(chǎng)化選聘、競(jìng)爭(zhēng)性選拔、契約化管理”的改革要求和公司深化“三項(xiàng)制度”改革的總體安排部署，經(jīng)研究決定，擬在公司本部開(kāi)展中層管理人員競(jìng)聘上崗工作。制定如下實(shí)施方案：

? ? ? ?一、指導(dǎo)思想

? ? ? ?深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展的重要講話和全國(guó)國(guó)企改革座談會(huì)、全省國(guó)企黨建暨改革工作會(huì)議精神，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20”字標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以《干部選任條例》為遵循，以市場(chǎng)化選聘為路徑，以競(jìng)爭(zhēng)性選拔為重點(diǎn)，著力構(gòu)建適應(yīng)發(fā)展需要、符合改革精神、體現(xiàn)人崗相適、堅(jiān)持以事?lián)袢说倪x人用人新機(jī)制，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精通的管理干部隊(duì)伍和具有專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的高素質(zhì)基金人才隊(duì)伍，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐。

? ? ? ?二、基本原則

? ? ? ?本次競(jìng)聘上崗主要堅(jiān)持以下原則：

? ? ? ?（一）堅(jiān)持黨管干部、嚴(yán)格把關(guān)的原則。本次競(jìng)聘上崗由公司黨委確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)格監(jiān)督，董事會(huì)具體組織實(shí)施。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求，科學(xué)確定競(jìng)聘上崗的范圍、資格條件和競(jìng)聘辦法，讓有真水平、真本事的優(yōu)秀人才脫穎而出。

? ? ? ?（二）堅(jiān)持公平公正、陽(yáng)光規(guī)范的原則。實(shí)行競(jìng)聘上崗工作方案、崗位職責(zé)、資格條件、競(jìng)聘流程、投票結(jié)果和聘用公示“六公開(kāi)”，增強(qiáng)競(jìng)聘上崗?fù)该鞫取＿x派紀(jì)檢工作者和員工代表對(duì)競(jìng)聘上崗全程監(jiān)督，確保程序公開(kāi)、過(guò)程公平、聘用公正。

? ? ? ? ?(三)堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。打破層級(jí)障礙、身份壁壘，實(shí)行同臺(tái)競(jìng)技、伯樂(lè)相馬，凡符合條件的公司員工均可報(bào)名競(jìng)聘，堅(jiān)持事業(yè)為上、因事?lián)袢?、一視同仁、擇?yōu)錄取，真正做到不拘一格用人才。

? ? ? ?（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績(jī)的原則。注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的要求綜合考量，選拔信念堅(jiān)定、素質(zhì)全面、能力突出、勇于擔(dān)當(dāng)、群眾擁護(hù)的同志到適合的崗位上來(lái)，做到人盡其才、人崗相適。

? ? ? ?（五）堅(jiān)持競(jìng)聘承諾、能上能下的原則。實(shí)行競(jìng)聘演講現(xiàn)場(chǎng)承諾，聘期內(nèi)未完成承諾目標(biāo)和承諾內(nèi)容的，主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng)，由公司研究提出處理意見(jiàn)，打破職位“終身制”，形成“能上能下、能進(jìn)能出”的競(jìng)爭(zhēng)格局。

? ? ? ?三、工作機(jī)構(gòu)

為保證此次競(jìng)聘上崗工作有力有序開(kāi)展，特成立公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

? ? ? ?（一）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

? ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)趙勇同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委副書(shū)記劉嘉同志擔(dān)任，成員由高書(shū)美、段朋、吳進(jìn)學(xué)、孫幼巖、吳欣榮、李賢彬、楊旭同志擔(dān)任。

? ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。?

? ? ? ?（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

? ? ? ?由黨委副書(shū)記劉嘉同志、黨委委員、紀(jì)委書(shū)記吳進(jìn)學(xué)同志任辦公室主任，紀(jì)委副書(shū)記、紀(jì)檢審計(jì)部部長(zhǎng)劉建國(guó)同志任辦公室副主任，成員由紀(jì)檢審計(jì)部、黨委組織部（人力資源部）相關(guān)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要負(fù)責(zé)制定競(jìng)聘上崗工作方案及流程設(shè)計(jì)、階段推進(jìn)和環(huán)節(jié)步驟實(shí)施工作。紀(jì)檢審計(jì)部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督本次競(jìng)聘工作，協(xié)助完成資格審查、廉潔鑒定等相關(guān)工作。

? ? ? ?實(shí)行競(jìng)聘上崗回避制度。凡報(bào)名參加職位競(jìng)聘的人員，一律不得參與和本人競(jìng)聘崗位有關(guān)的資格審查、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督等相關(guān)環(huán)節(jié)工作。

? ? ? ?四、競(jìng)聘崗位

? ? ? ?本次競(jìng)聘上崗的職位共12個(gè)，具體為：辦公室主任職位1個(gè),工會(huì)辦公室主任職位1個(gè)，辦公室副主任職位1個(gè)，黨委組織部部長(zhǎng)（人力資源部總經(jīng)理）職位1個(gè)，黨委組織部副部長(zhǎng)（人力資源部副總經(jīng)理）職位1個(gè)，財(cái)務(wù)管理部（資金中心）總經(jīng)理職位1個(gè)，風(fēng)控合規(guī)部（資產(chǎn)監(jiān)管部）總經(jīng)理職位1個(gè)，風(fēng)控合規(guī)部（資產(chǎn)監(jiān)管部）副總經(jīng)理職位1個(gè)，業(yè)務(wù)管理部（投資研發(fā)部）總經(jīng)理職位1個(gè)，業(yè)務(wù)管理部（投資研發(fā)部）副總經(jīng)理職位1個(gè)，業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理職位1個(gè)，業(yè)務(wù)發(fā)展部副總經(jīng)理職位1個(gè)。

? ? ? ?五、競(jìng)聘上崗人員范圍及資格條件

? ? ? ?（一）人員范圍

? ? ? ?符合條件的公司本部員工及旗下機(jī)構(gòu)高級(jí)經(jīng)理及以上人員均可報(bào)名參加相關(guān)崗位競(jìng)聘，每人可報(bào)一個(gè)崗位兩個(gè)職級(jí)（如：現(xiàn)職是副職的，可報(bào)1個(gè)正職崗位和1個(gè)副職崗位；現(xiàn)職級(jí)是高級(jí)經(jīng)理的，可報(bào)1個(gè)副職崗位和1個(gè)高級(jí)經(jīng)理職位，以此類推）。

? ? ? ?（二）基本條件

? ? ? ?報(bào)名參加以上12個(gè)崗位競(jìng)聘的人員，需具有以下基本條件：

? ? ? ?1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)強(qiáng)；德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)突出；

? ? ? ?2.具備履行職責(zé)所需的政治理論水平、專業(yè)文化知識(shí)，熟悉所競(jìng)聘職位的業(yè)務(wù)工作，具有崗位工作能力和經(jīng)驗(yàn)；

? ? ? ?3.具有大學(xué)及以上學(xué)歷；

? ? ? ?4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

? ? ? ?（三）崗位條件

? ? ? ?除上述基本條件外，報(bào)名參加具體崗位競(jìng)聘人員，還應(yīng)具備崗位職能職責(zé)要求的相應(yīng)條件，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬：

? ? ? ?1.辦公室主任：中共黨員，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)5年以上辦公室或綜合部門管理崗位工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，熟悉公文辦理和辦公室運(yùn)轉(zhuǎn)程序；具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、對(duì)外交流以及綜合管理、執(zhí)行能力。

? ? ? ?2.工會(huì)辦公室主任：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)5年以上黨務(wù)工作或群團(tuán)工作管理崗位經(jīng)歷；熟悉工會(huì)工作，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力，活動(dòng)組織策劃能力較強(qiáng)。

? ? ? ?3.辦公室副主任：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)3年以上辦公室或綜合部門管理崗位工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作和外宣能力，熟悉公文處理和運(yùn)轉(zhuǎn)程序；具有較強(qiáng)的全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)配合、后勤管理、落實(shí)執(zhí)行能力。

? ? ? ?4.黨委組織部部長(zhǎng)（人力資源部總經(jīng)理）：中共黨員，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)5年以上組織人事管理崗位工作經(jīng)歷；熟悉人力資源和黨建工作所涉及的法律法規(guī)和規(guī)定要求，具有較強(qiáng)的管理能力。

? ? ? ?5.黨委組織部副部長(zhǎng)（人力資源部副總經(jīng)理）：中共黨員，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)3年以上組織人事管理崗位工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作和工作創(chuàng)新能力；熟悉干部人事政策和黨建工作。

? ? ? ?6.?財(cái)務(wù)管理部（資金中心）總經(jīng)理：注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師;?具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)5年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)歷；熟悉企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、稅收、投融資等相關(guān)知識(shí)和規(guī)定要求，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理和資本運(yùn)作能力。

? ? ? ?7.風(fēng)控合規(guī)部（資產(chǎn)監(jiān)管部）總經(jīng)理：金融或法律專業(yè)，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)5年以上基金業(yè)務(wù)運(yùn)作或風(fēng)險(xiǎn)管理崗位工作經(jīng)歷；熟悉基金行業(yè)運(yùn)行模式、業(yè)務(wù)流程和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管相關(guān)要求，具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

? ? ? 8.風(fēng)控合規(guī)部（資產(chǎn)監(jiān)管部）副總經(jīng)理：金融、經(jīng)濟(jì)或法律專業(yè)，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)3年以上基金業(yè)務(wù)運(yùn)作或資產(chǎn)監(jiān)管管理崗位工作經(jīng)歷；熟悉基金行業(yè)運(yùn)行模式和業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)的投融資、資產(chǎn)運(yùn)作監(jiān)管能力。

? ? ? ?9.業(yè)務(wù)管理部 (投資研發(fā)部) 總經(jīng)理：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)5年以上基金運(yùn)作管理崗位工作經(jīng)歷和從業(yè)背景；熟悉基金行業(yè)運(yùn)行模式、業(yè)務(wù)流程和行業(yè)相關(guān)政策，具有良好的市場(chǎng)把握、業(yè)務(wù)分析和文字綜合能力，溝通協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)管理能力較強(qiáng)。

? ? ? ?10.業(yè)務(wù)管理部(投資研發(fā)部) 副總經(jīng)理：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)3年以上基金運(yùn)作管理崗位工作經(jīng)歷和從業(yè)背景；熟悉基金行業(yè)運(yùn)行模式、業(yè)務(wù)流程和行業(yè)相關(guān)政策，具有良好的市場(chǎng)把握、業(yè)務(wù)分析和文字綜合能力。

? ? ? ?11.業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)5年以上基金運(yùn)作管理崗位工作經(jīng)歷和豐富的與政府部門合作經(jīng)驗(yàn)；熟悉基金行業(yè)運(yùn)行模式、業(yè)務(wù)流程和行業(yè)相關(guān)政策，具有良好的市場(chǎng)拓展、溝通交流和談判能力，市場(chǎng)應(yīng)變、項(xiàng)目捕捉和包裝策劃能力強(qiáng)。

? ? ? ?12.業(yè)務(wù)發(fā)展部副總經(jīng)理：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)3年以上基金運(yùn)作管理崗位工作經(jīng)歷和與政府部門合作經(jīng)驗(yàn)；熟悉基金業(yè)務(wù)和投融資項(xiàng)目包裝策劃，團(tuán)隊(duì)合作和管理能力較強(qiáng)。

? ? ? ?六、競(jìng)聘辦法及程序

? ? ? ?（一）組織動(dòng)員

? ? ? ?發(fā)布擬競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息，以部門、機(jī)構(gòu)為單位組織動(dòng)員符合條件的員工踴躍報(bào)名參加競(jìng)聘。

? ? ? ?（二）報(bào)名及資格審查

? ? ? ?符合報(bào)名資格條件的人員自愿填寫(xiě)《公司本部中層管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前交競(jìng)聘工作小組（黨委組織部、人力資源部）。報(bào)名期間，因公休、各類假期和出差等原因不能到場(chǎng)報(bào)名的同志可委托他人報(bào)名。過(guò)期未報(bào)名的本部中干視為自動(dòng)放棄，由公司根據(jù)實(shí)際情況再統(tǒng)籌安排。

? ? ? ?報(bào)名截止后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施資格審查，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布符合資格條件的報(bào)名人選。

? ? ? ?（三）競(jìng)聘演講及投票推薦

? ? ? ?1.競(jìng)聘演講。召開(kāi)公司中層管理人員競(jìng)聘上崗演講會(huì)，由公司本部全體員工及旗下機(jī)構(gòu)班子成員參加。

? ? ?（1）競(jìng)聘演講時(shí)間。競(jìng)聘演講時(shí)間控制在6鐘以內(nèi)，演講順序通過(guò)抽簽決定。

? ? ?（2）競(jìng)聘演講內(nèi)容。競(jìng)聘演講形成書(shū)面材料并制作成PPT，主要內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、突出業(yè)績(jī)和對(duì)所競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)、工作思路、措施等，同時(shí)圍繞重點(diǎn)工作、年度目標(biāo)任務(wù)和廉潔從業(yè)考核等內(nèi)容作競(jìng)聘承諾。?

? ? ?（3）競(jìng)聘演講方式。通過(guò)資格審查的競(jìng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行競(jìng)聘演講，因公務(wù)或個(gè)人特殊原因不能到場(chǎng)參加競(jìng)聘演講的，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可以書(shū)面演講形式進(jìn)行競(jìng)聘。

? ? ? ?2.投票推薦。（1）采取無(wú)記名票決的方式進(jìn)行。（2）每個(gè)競(jìng)聘人員的演講結(jié)束后，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參會(huì)員工，對(duì)競(jìng)聘演講者進(jìn)行客觀公正的評(píng)判，并作出同意或不同意的決定。（3）領(lǐng)導(dǎo)小組成員（A票）占60%權(quán)重，本部中層管理人員（B票）占15%權(quán)重，旗下機(jī)構(gòu)班子成員（C票）占15%權(quán)重，其他參會(huì)員工（D票）占10%權(quán)重。

? ? ? ?（四）確定初步人選

競(jìng)聘演講結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展計(jì)票統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，商議提出初步人選建議名單，按程序提交黨委會(huì)、董事會(huì)研究決定具體任用人選。

? ? ? ?（五）討論決定

根據(jù)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將各崗位初步人選匯總（其中對(duì)涉及提拔任用的人選補(bǔ)充進(jìn)行提任考察，形成考察材料，紀(jì)檢審計(jì)部門出具廉潔意見(jiàn)），報(bào)公司黨委會(huì)。堅(jiān)持“黨管干部”不動(dòng)搖，不簡(jiǎn)單以票取人，由公司黨委會(huì)按照“統(tǒng)籌調(diào)配、優(yōu)化使用、人崗相適、寧缺毋濫”的原則，研究提出任用意見(jiàn)，再由董事會(huì)按照程序進(jìn)行聘任；并根據(jù)實(shí)際情況，確無(wú)合適勝任人選的崗位，可采取外部引進(jìn)等辦法，逐步配置到位，配強(qiáng)配優(yōu)。

? ? ? ?（六）公示與聘任

? ? ? ?1. 任前公示。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行為期5天的任前公示并形成公示情況報(bào)告，對(duì)在公示期間職工群眾有異議且影響任用結(jié)果的，經(jīng)紀(jì)檢審計(jì)部門調(diào)查核實(shí)并出具意見(jiàn)后，報(bào)公司黨委研究提出聘任意見(jiàn)。

? ? ? ?2. 正式聘任

? ? ? ?公示期滿后，如對(duì)擬聘任人選無(wú)異議，下發(fā)正式任職文件或聘書(shū)。

? ? ? ?任職后，按規(guī)定對(duì)所有崗位聘任人員進(jìn)行廉潔談話，具體由公司紀(jì)委組織實(shí)施。

? ? ? ?七、任職承諾

? ? ? ?競(jìng)聘任職的所有中層管理人員，按照年度《目標(biāo)管理和崗位責(zé)任書(shū)》《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書(shū)》，簽訂任職承諾。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，繼續(xù)留任；不勝任的，自愿辭去職務(wù)或由公司研究重新安排工作。

? ? ? ?提拔任用的中層管理人員，按干部管理規(guī)定，實(shí)行1年任職試用。

? ? ? ?因承諾未兌現(xiàn)自愿辭職和免職的，原則上取消下一年度的競(jìng)聘資格。

? ? ? ?八、工作紀(jì)律

? ? ? ?為確保本次競(jìng)聘工作順利有序開(kāi)展及實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正，特重申以下工作紀(jì)律：

? ? ? ?（一）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和干部選任有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決查處說(shuō)情打招呼、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)行為。

? ? ? ?（二）逗硬執(zhí)行回避制度，公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和小組工作人員與競(jìng)聘人員有親屬關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。

? ? ? ?（三）工作人員不參與涉及本人的競(jìng)聘資格審查、結(jié)果統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督等相關(guān)環(huán)節(jié)工作。

? ? ? ?九、其他事項(xiàng)

? ? ? ?（一）本次未競(jìng)聘上的經(jīng)理級(jí)及以下員工，按照《公司員工雙向選擇實(shí)施方案》參與員工雙向選擇；本次未競(jìng)聘上的現(xiàn)任中層管理人員和高級(jí)經(jīng)理，由公司黨委、董事會(huì)另行研究提出調(diào)整安排、降職使用、待崗學(xué)習(xí)等具體安排意見(jiàn)。

? ? ? ?（二）本次競(jìng)聘未能產(chǎn)生該職位人選的，公司將通過(guò)對(duì)外公開(kāi)招聘及其他方式選定。

? ? ? ?（三）本方案未盡事項(xiàng)由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出解決方案，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

? ??