各黨支部，各部門、各旗下機(jī)構(gòu)：
????? 《關(guān)于開(kāi)展談心談話工作的意見(jiàn)》已經(jīng)公司黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際真抓好貫徹落實(shí)。
中共四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司委員會(huì)
????? 2016年9月12日
????? 關(guān)于開(kāi)展談心談話工作的意見(jiàn)
????? 為嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理監(jiān)督，關(guān)心愛(ài)護(hù)和激勵(lì)黨員干部員工，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、形成共識(shí)、凝聚力量，為實(shí)施“2431”發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)千億基金目標(biāo)提供思想政治保證，根據(jù)省委有關(guān)規(guī)定要求，現(xiàn)就開(kāi)展談心談話工作提出如下意見(jiàn)。
????? 一、全覆蓋開(kāi)展日常談心談話
????? （一）日常談心談話的責(zé)任主體是公司領(lǐng)導(dǎo)班子、旗下機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子、部門負(fù)責(zé)人和黨委組織部。根據(jù)管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管（聯(lián)系）工作，分級(jí)負(fù)責(zé)開(kāi)展，堅(jiān)持經(jīng)常化、常態(tài)化和全覆蓋。
????? （二）日常談心談話的主要內(nèi)容是了解黨員、干部和員工思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，加強(qiáng)思想、工作和情感溝通，幫助解決具體問(wèn)題和實(shí)際困難。
????? （三）日常談心談話要做到應(yīng)談必談，每年至少一次，不得以單純談工作、談業(yè)務(wù)代替談心談話，既要表?yè)P(yáng)勉勵(lì)又要提醒告誡。
????? （四）日常談心談話主要采取組織邀請(qǐng)談、領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)談與干部員工主動(dòng)申請(qǐng)談相結(jié)合，堅(jiān)持“一把手”與“一把手”談、上下級(jí)之間 “一對(duì)一”談，因時(shí)因地因人靈活開(kāi)展談心談話工作。
????? 1.黨委書(shū)記負(fù)責(zé)與黨委委員，經(jīng)營(yíng)班子成員和部門、旗下機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人談心談話；
????? 2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與經(jīng)營(yíng)班子成員，部門、旗下機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人談心談話；
????? 3.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系的部門、旗下機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和員工談心談話；
????? 4.部門負(fù)責(zé)和旗下機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與本部門、旗下機(jī)構(gòu)的員工談心談話；
????? 5.班子成員之間應(yīng)相互進(jìn)行談心談話；
????? 6.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)同普通員工談心談話；
????? 7.黨委組織部應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，主動(dòng)與公司員工進(jìn)行談心談話，掌握了解思想動(dòng)態(tài)和訴求。
????? 二、針對(duì)性開(kāi)展專題談心談話
????? （一）專題談心談話的責(zé)任主體是公司黨委和組織人事部門。在考核考察工作結(jié)束后，中層管理人員和員工職務(wù)調(diào)整、工作變動(dòng)、試用期滿轉(zhuǎn)正、辦理退休手續(xù)前和公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)民主生活會(huì)、各黨支部召開(kāi)專題組織生活會(huì)前，應(yīng)開(kāi)展專題談心談話。
????? （二）專題談心談話主要內(nèi)容是宣講有關(guān)政策、紀(jì)律要求，客觀評(píng)價(jià)員工德才表現(xiàn)，尤其要結(jié)合管理人員履行新崗位職責(zé)要求、或存在的不足和問(wèn)題，或退出管理崗位后的環(huán)境變化等，有針性地提出希望和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)民主生活會(huì)和各黨支部召開(kāi)組織生活會(huì)前開(kāi)展談心談話，要堅(jiān)持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)，相互查擺問(wèn)題，交流溝通思想，形成共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
????? （三）專題談心談話主要采取個(gè)別交談、集體談話等方式進(jìn)行。
????? 三、及時(shí)性開(kāi)展提醒談心談話
????? （一）提醒談心談話的責(zé)任主體是公司黨委和組織人事部門。依據(jù)工作推進(jìn)情況、日常了解情況、專項(xiàng)檢查和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等反映的問(wèn)題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對(duì)有苗頭性傾向性問(wèn)題的管理人員和員工及時(shí)開(kāi)展提醒談心談話。
????? （二）提醒談心談話主要內(nèi)容是提醒中層管理人員和員工需要注意防范的問(wèn)題，對(duì)抓落實(shí)不到位、業(yè)務(wù)工作進(jìn)度滯后、完成工作質(zhì)量不高以及在從嚴(yán)律己方面存在的苗頭性問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)指正，提出整改要求，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題。
????? （三）提醒談心談話主要采取組織指定談、領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)談的方式進(jìn)行。
????? 四、成果運(yùn)用
????? （一）談話人要記好《談話日記》，黨委組織部要建立談心談話工作臺(tái)賬和資料檔案。
????? （二）將談話掌握的情況，作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀管理人員、培養(yǎng)選拔管理人員的重要依據(jù)，作為全面了解掌握部門、旗下機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人履職情況和班子工作情況、業(yè)務(wù)推進(jìn)情況的重要渠道。
????? （三）根據(jù)談話掌握了解的情況，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)部門、旗下機(jī)構(gòu)班子和中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。
????? （四）對(duì)在談心談話中干部員工提出的對(duì)策建議，黨委組織部應(yīng)及時(shí)分類歸納，整理形成員工建議摘要，提交公司研究采納，匯聚公司發(fā)展的強(qiáng)大合力和正能量。
????? （五）對(duì)談話中掌握了解的違規(guī)違紀(jì)等重大情況，要及時(shí)向公司黨委和紀(jì)委報(bào)告，并將問(wèn)題線索向紀(jì)檢部門移交。
????? 五、工作要求
????? 1.開(kāi)誠(chéng)布公聽(tīng)心聲。認(rèn)真傾聽(tīng)黨員、干部和員工心聲，鼓勵(lì)講真話、說(shuō)實(shí)話、說(shuō)心里話，做到評(píng)價(jià)同志客觀公正，指出問(wèn)題一針見(jiàn)血，批評(píng)教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛(ài)細(xì)致入微，聽(tīng)取意見(jiàn)虛心實(shí)意。
????? 2.真心實(shí)意解難事。認(rèn)真對(duì)待黨員、干部和員工反映的問(wèn)題和合理訴求，正確回應(yīng)、及時(shí)受理，并做好反饋和跟蹤工作。
????? 3.從嚴(yán)考核強(qiáng)監(jiān)管。把開(kāi)展談心談話工作作為加強(qiáng)黨員、干部和員工日常教育管理監(jiān)督的重要手段，納入黨建工作目標(biāo)考核。各部門、各旗下機(jī)構(gòu)和公司黨委組織部每年底要對(duì)開(kāi)展談心談話工作情況書(shū)面報(bào)告公司黨委。
????? 4.凝心聚力促發(fā)展。把開(kāi)展談心談話工作作為釋疑解惑、化解矛盾，統(tǒng)一思想、形成共識(shí)的重要方式，通過(guò)開(kāi)展談心談話，引導(dǎo)員工一心一意干工作，全心全力謀發(fā)展。
